一直以來(lái)，趙龍重工始終秉承集團(tuán)“公平、公正、公開(kāi)”的選人、用人原則，在不斷推進(jìn)人員優(yōu)化和人才引進(jìn)工作的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持發(fā)揮“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，踐行企業(yè)自強(qiáng)不息的理念，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展輸送新鮮血液。

●新員培訓(xùn)  全面系統(tǒng)技能傳授

半年總結(jié)會(huì)后，公司根據(jù)工作需要，逐步實(shí)行新員培訓(xùn)工作，集中優(yōu)勢(shì)******限度地進(jìn)行全面系統(tǒng)的技能傳授，讓新進(jìn)員工全方面認(rèn)識(shí)企業(yè)、熟悉產(chǎn)品知識(shí)，掌握銷(xiāo)售技巧，為其以后開(kāi)展工作發(fā)揮出了基礎(chǔ)性作用。截至目前，已實(shí)施了三期培訓(xùn)，共培訓(xùn)總部辦公室及市場(chǎng)人員近30 人次，為企業(yè)下一步市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和維護(hù)提供了有力保障。

●肯學(xué)肯干  新老員工互幫互助

老員工肯帶，新員工肯學(xué)，這是形成“傳幫帶”氛圍最根本的基礎(chǔ)。在售后服務(wù)部，有肯帶的工程師，也有一批肯學(xué)的新員。每次有任務(wù)，他們都積極地跟去學(xué)習(xí)并動(dòng)手操作，回總部后又翻閱資料進(jìn)行總結(jié)，就這樣，“理論+實(shí)踐”、“新老幫帶”，不斷地循環(huán)反復(fù)，他們的業(yè)務(wù)技能得到了很好的提升，目前已能單獨(dú)外出處理些常見(jiàn)故障。售后服務(wù)的這種“肯學(xué)肯干，新老員工互幫互助”，為企業(yè)“傳幫帶”良好氛圍又增添了一份亮麗風(fēng)景。

●獨(dú)當(dāng)一面  努力學(xué)習(xí)逐步出師

入職一月，通過(guò)前期部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫帶，金融服務(wù)部新員宋志堅(jiān)順利完成了一次單獨(dú)的面簽，逐步可以獨(dú)當(dāng)一面。長(zhǎng)期以來(lái)，金融服務(wù)部都特別注重發(fā)揮“傳幫帶”作用，在對(duì)新員的培訓(xùn)和指導(dǎo)中，他們積極發(fā)揮交流心得、共同探討等方式幫助新人感受工作的細(xì)節(jié)和點(diǎn)滴，更快地融入團(tuán)隊(duì)。在無(wú)形中的，不僅是新員，甚至團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都從各種案例得到啟發(fā)和預(yù)見(jiàn)，為以后的圓滿(mǎn)完成面簽提供了很多具有借鑒意義的方式方法。

“隊(duì)有一老，如有一寶”，老員工的能力、作用不容忽視，他們的作用不僅體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)能力上，更表現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)、心理等方面，我們要積極營(yíng)造一種“老員工耐心傳授，新成員認(rèn)真學(xué)習(xí)”的“傳幫帶”氛圍，共同推進(jìn)趙龍重工向前邁進(jìn)。（市場(chǎng)部）